Indien arbeid niet wordt verricht op basis van een arbeidsovereenkomst, is veelal sprake van een overeenkomst van opdracht.

Risico’s van de overeenkomst van opdracht
Uit de praktijk blijkt dat de overeenkomst van opdracht in veel gevallen toch kan worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst. Zowel de fiscus, als de civiele rechter beschouwen de overeenkomst van opdracht vaak als een arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking, ongeacht wat de partijen (schriftelijk) zijn overeengekomen. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. De opdrachtgever moet dan namelijk loonbelasting en sociale zekerheidpremies afdragen. De opdrachtnemer heeft onder andere recht op ontslagbescherming en op doorbetaling van loon bij ziekte.

Voorbeelden van overeenkomsten van opdracht zijn:

• Managementovereenkomsten
• Consultancy-overeenkomsten
• Franchise-overeenkomsten
• Freelance-overeenkomsten
• Detacheringsovereenkomsten

Pallas Advocaten kent de voor- en nadelen van de verschillende vormen van de overeenkomst van opdracht. Wij kunnen u behoeden voor allerlei risico's die met dit soort overeenkomsten hand in hand gaan. Natuurlijk kunnen wij ook eventuele conflicten voor u oplossen.